"Candi Baru yang tak kan kulupa Tempat kita berlatih bersama
Siang malam selalu ditempa Menjadi polisi yang jaya...."
Penggalan lagu di atas merupakan gambaran Candi Baru, sebagai lembaga
pendidikan yang merupakan persemaian kader-kader pimpinan Polri di masa
yang akan datang, yang akan membawa kejayaan bagi kepolisian.
DAkpol tempat pembinaan dan menempa para Taruna dan Taruni, sebagai
putra putri yang perkasa dari anak bangsa agar mempunyai karakter atau
jiwa dan watak seorang polisi yang profesional, unggul dan beretika.
Tempaan ini merupakan unggulan, baik dari para pembinanya, dosen dan
pelatih-palatihnya. Tempat latihan/pendidikan dan sarana prasarana,
infrastruktur, serta sistem-sistem pendukungnya, yang modern dan
didasari dengan sistem teknologi informasi yang modern.
Pendidikan di Akpol sebagai pusat unggulan, untuk menyiapkan para polisi
penjaga kehidupan, polisi sebagai pembangun peradaban dan pejuang
kemanusiaan, yang mempunyai tekad dan semangat juang yang tinggi dan
kecintaan serta kebanggaan akan institusi ,negeri dan bangsa tercinta.
.... Kami putra nan perkasa ... Taruna Akpol ...tegak tegas dan wibawa , Taruna akpol.....
Biarpun badan hancur lebur kitapun kan tetap bertempur...
Lebih baik kami pulang nama daripada gagal di medan perwira
Majulah, ayo maju, maju Taruna Akpol ...
Lagu di atas yang di maksudkan pertempuran dalam konteks tulisan ini,
dianalogikan pada pertempuran memperjuangkan kebenaran n keadilan.
Lagu-lagu tadi memberikan spirit bagi para Taruna untuk menjadi unggul
baik otak, otot dan hati nuraninya. Ini semua benar-benar diharapkan
menjadikan spirit bagi para Taruna untuk menjadi bibit unggul yang
mampu menjadi kader Polri masa depan.
Keunggulan Akpol dapat ditunjukan dari :
1. Konsep dan strategi Akpol untuk menjadi lembaga pencetak para perwira
polisi, yang dijabarkan dalam tiga prisip dasar yaitu polisi yang
mampu menjadi : penjaga kehidupan, pembangun peradaban, dan pejuang
kemanusiaan. Konsep dan strategi tersebut merupkan fondasi yang kokoh
bagi pilar-pilar kepemimpinan Polri untuk mampu menghayati dan
mewujudkan tiga konsep dasar Polri tersebut, sebagai bagian dari hidup
dan kehidupan serta kinerja para alumni Akpol. Penghayatan dan
pengimplementasian tiga hal tersebut, bukan atas ketakutan atau
keterpaksan, apa lagi pura-puraan melainkan atas dasar kesadaran,
kepekaan, kepedulian dan tanggung jawab.
Keunggulan Akpol bukan lagi cerita penampilan fisik dan uniformnya
semata, atau kekerasan dan kekejaman-kekejaman senior yunior atau
tentang hidup yang sulit atau seolah dipersulit, atau dibikin sulit,
tetapi bagaiman para Taruna mampu mengembangkan kemampuan intelektual,
kritis, cerdas, kreatif dan inovatif bukan produk copy paste. Mampu
membangun solidaritas dan jiwa korsa yang kuat bagi seorang Taruna,
sadar bahwa dirinya dipersiapkan menjadi polisi yang humanis yang kelak
akan menjadi pimpinan-pimpina Polri masa depan.
2. Personil yang mengawaki penyelnggaraan pendidikan di Akpol adalah
petugas-petugas Polri yang unggul, handal, cerdas, kreatif dan inovatif,
profesional dan memiliki track record baik di kepolisian. Mengapa
demikian ? Karena mereka akan menjadi role model para Taruna. Kalau
para pembinmanya orang-orang safety player dan kutu loncat apalagi
orang kasus atau bermasalah, akan berpengaruh besar terhadap kehidupan
para Taruna. Para pengasuh, instruktur dan dosen Akpol adalah
orang-orang yang mempunyai standar kompetensi nasional maupun
internasional.
3. Modern dan mencerminkan scientific policing. Sistem-sistem lama,
kuno, bukan tidak bagus tetapi sudah ketinggalan jaman dan tidak relevan
lagi di Akpol belajar apa di lapangan ketemu apa, jadi sama sekali
seperti joko sembung naik ojek, ga nyambung jack. Akpol akan menjadi
model polisi ideal pada tingkat penyelia (first line supervisor)
4. Menjadi think thank bagi Polri atau siapa saja yang akan belajar
tentang kepolisian dan pemolisianya. Dalam konteks ini Akpol mampu
menjadi dan mempunyai tim transformasi . Juga sebagai pusat studi dan
konsultasi kepolisian.
5.Kurikulum dan sistem pengajaranya yang mampu membangun sistem edukasi
yang unggul baik secara akademik, fisik, ketrampilan maupun secara
moral.
6. Para Taruna menjadi bibit-bibit unggul yang bukan produk KKN. Arti
unggul bagi para Taruna di sini bahwa sejak awal dan pendidikan dasar
mereka mampu menunjukan prestasi dan keunggulan-keunggulan yang dapat
diurai sebagai indikator polisi yang profesional, cerdas, bermoral dan
modern.
7. Tempat belajar yg aman, nyaman, n artistik dari segi arsitektur,
lingkungan sosial, interior dan eksterior, yang terawat dan asri serta
penuh aura kebugaran.
Membangun Akpol menjadi pusat unggulan sangatlah kompleks, namun
setidaknya 7 hal diatas ditambah dengan kepemimpinan dan political will
yang kuat serta ada komitmen dan integritas dari para pemimpinya maka
Akpol akan mampu menyiapkan perwira bhayangkara yang unggul otak, otot
dan hati nuraninya dan siap diterjunkan di masyarakat sebagai penjaga
kehidupan, pembangun peradaban, dan pejuang kemanusiaan sekaligus.
..... Dulu, aku bercita-cita menjadi seorang Taruna berdiri tegak gagah perkasa tunaikan
tugas yang mulia...
Tegar, tegas penuh wibawa semangat yang tak putus asa...
Tunaikan tugas para perwira tunaikan dengan penuh rasa bangga.
Kini aku sedang di tempa dalam kawah Candi Semarang lupa kawan lupa saudara lupakan saja semuanya...
Saya tahan sakit-sakit sampai masuk rumah sakit...
Saya tahan menderita walau diriku di tempa ...
Hatiku tetap gembira,.... Gembira selamaya ....
Spirit Akpol yang unggul :"
Tegar, tegas penuh wibawa, semangat yang tak putus asa dan senantiasa berbahagia"
Menjadikan polisi unggul mungkinkah?
Di dunia ini yang tidak mungkin hanya satu, yaitu orang makan kepalanya sendiri.
Dengan demikian menjadikan polisi unggul adalah sesuatu keharusan bukan
saja suatu kemungkinan. Mengapa demikian? Karena polisi sebagai
pelindung, pengayom, pelayan, dan sebagai penegak hukum, yang berarti
polisi setidaknya 1 langkah lebih maju dari masyrakat yang dilayaninya.
Yang berarti polisi bisa menjadi sandaran atau diandalkan oleh
masyarakat dalam mewujudkan dan memelihara kamtibmas. Dalam konteks ini,
berarti polisi mampu memenuhi kebutuhan keamanan dan rasa aman
masyarakat.
Kebutuhan masyarakat akan adanya pelayanan kepolisian antara lain :
1) Cepat : yang berarti kecepatan polisi merespon atau menindak lanjuti aduan atau laporan masyarakat.
2) Tepat : apa yang dikerjakan oleh polisi merupakan kinerja yang profesional.
3) Akurat: produk kinerjanya tingkat keakurasianya sesuai dengan apa yang seharusnya.
4) Transparan : polisi mampu menyelenggarakan tugas sebagaimana
seharusnya, terukur dan dapat dipertanggung jawakan baik secara
administrasi, hukum dan moral.
5) Akuntabel: akuntabilitas kepada publik atas kinerja polisi dalam memberikan jaminan keamanan dan rasa aman masyarakat.
6) Informatif : informasi yang diperlukan oleh masyarakat tersedia dalam berbagai pelayanan kepolisian.
7) Mudah: semua pelayanan kepolisian mudah diakses oleh masyarakat.
Untuk mewujudkan 7 point di atas polisi memang harus mempunyai unggulan
yaitu : unggul SDM, unggul data, unggul sarpras, unggul program, unggul
jejaring,dan unggul anggaran.
Unggul SDM dapat dipahami SDM polisi profesional. Yang berarti para
petugas polisi O2H nya (otak, otot dan hati nuraninya) bisa dibanggakan.
Yang menjadi anggota polisi di lapangan mampu menjabarkan kebijakan
pimpinan yang sesuai dengan corak masyarakat dan kebudayaanya. Polisi
keberadaanya dapat diterima dan mendapat legitimasi. Pada tingkat
pimpinan, kepemimpinannya juga mampu membawa perubahan dan kemajuan
institusi yang dipimpinnya. Sehingga menghasil produk-produk kinerja
yang dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat.
Unggul data yang dapat di tunjukan adanya sistem filling dan recording
yang mampu disusun sebagai bentuk mapping wilayah, masalah, kemampuan,
kekurangan, potensi-potensi dsb. Yang dapat diakses dengan cepat, tepat
dan dapat dipertanggung jawabkan.
Unggul sarpras yang berarti infrastruktur pendukung pemoliisiannya
berbasis pada ilmu pengetahuan dan teknologi, menuju pada electronic
services.
Unggul program dapat ditunjukan dari program-program yang mampu
menumbuhkan kinerja, semangat penyelenggaraan tugas polisi. Mampu
membangkitkan kesadaran, peran serta dan tanggung jawab masyarakat dan
pemangku kepentingan lainya dalam mewujudkan dan memelihara keteraturan
sosial.
Unggul jejaring yang berarti di semua lini polisi ada, eksis, mampu
menjadi leading sektor, dinamisator, motivator sekaligus inspirator.
Unggul anggaran yang berarti dukungan anggaran bukan lagi sebatas
penghitungan honor atau insentif dengan ukuran orang x indeks x hari .
Namum mampu, untuk mengcover inovasi, kreatifitas, pengembangan,
program-program dan sarana kontak dan membangun institusi sebagai
intitusi pembelajar.
Institusi mampu menjadi unggulan juga tidak lepas dari pemimpin dan gaya
kepemimpinanya. Pemimpin yang safety player maka tidak akan membawa
kemajuan tetapi justru kemunduran dan kehancuran institusi yang
dipimpinnya. Pemimpin yang pengecut akan membawa mala petaka bagi orang
banyak. Pemimpin yang otoriter akan membuat bodoh anak buahnya dan
masyarakatnya. Pemimpin yang tidak cerdas dan bijaksana akan menyesatkan
banyak orang.
Pemimpin yang mampu membawa keunggulan institusi adalah pemimpin yang :
1) mempunyai mimpi (visi yang jauh ke depan melampaui pemikiran orang
kebanyakan).
2) keberanian (berani membela kebenaran dan keadilan,
berani menggunakan otak otot dan hati nuraninya untuk berinovasi dan
berkreasi, berani berkorban demi anak buah dan masyarakat.
3) cerdas
yaitu mempunyai wawasan yang cukup luas untuk membawa perubahan dan
menjadi bintang penjuru perbaikan, dan peningkatan kualitas.
4) mampu
menberdayakan potensi yang ada (empowering).
5) mampu menyemangati
membangkitkan spirit untuk maju, terus hidup tumbuh dan berkembang.
6)
mampu memperbaiki kelemahan-kelemahan dan kekurangan yang ada. Mengubah
hambatan menjadi peluang, memanfaatkan keterbatasan menjadi kekuatan.
7) mampu menjadi PR yang handal dalam membangun kepercayaan dan sebagai
agen perubahan.
8) mampu sebagai inspirator siapa saja, dimana saja dan
kapan saja.
Dapat diunggulkan adalah suatu hasil dari kinerja yang dilakukan melalui
proses dan usaha-usaha sehingga produk kinerjanya secara signifikan
dapat dirasakan oleh masyarakat. Sehingga mendapatkan kepercayaan,
dukungan dan dapat menjadi sandaran. Keberadaanya memang cepat, dekat
dan bersahabat. Cepat bertindak dengan tulus. Dekat karena kinerjanya
mempunyai jejaring yang profesional dan didukung ilmu pengetahuan serta
teknologi. Keberadaanya mampu menjadi ikon persabahatan.
Posted By :
(Catar) A.Okta Aldy
- Follow Us on Twitter!
- "Join Us on Facebook!
- RSS
Contact